集團黨委召開2018年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、基層黨建述職評議、干部選拔任用“一報告兩評議”會議

發(fā)布時間：2019/1/11 14:32:46    瀏覽次數(shù)：4256    來源： 集團人力資源部 甄艷軍

1月10日，集團黨委召開2018年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、基層黨建述職評議、干部選拔任用“一報告兩評議”會議，集團黨委書記、董事長周文軍同志主持會議。

在市管領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核會議上，周文軍書記分別作集團領(lǐng)導(dǎo)班子和個人述職發(fā)言，其他集團領(lǐng)導(dǎo)作書面述職。周書記指出，2018年，集團領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞市委市政府戰(zhàn)略部署，根據(jù)“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”三年行動計劃目標(biāo)任務(wù)，以夯實基層黨建為引領(lǐng)，以深化改革創(chuàng)新為主線，以提高發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)營效益為中心，全力保障民生發(fā)展，提升公共服務(wù)水平，履行國企三大責(zé)任，在改革轉(zhuǎn)型、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、融資開展、內(nèi)部管理、黨的建設(shè)和人才隊伍建設(shè)等方面取得長足發(fā)展。下一步，集團領(lǐng)導(dǎo)班子將繼續(xù)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實市委市政府市國資委關(guān)于加快推進國資國企改革的決策部署，真抓實干、敢抓敢干、善謀善干，用改革轉(zhuǎn)型解難題、破瓶頸、帶頭深化改革，率先取得突破，以更扎實的舉措推動集團轉(zhuǎn)型發(fā)展，為實現(xiàn)我市“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”做出新的更大貢獻。

在基層黨建述職評議會上，周文軍書記作書記抓基層黨建專項述職。他指出，2018年，集團黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領(lǐng)，緊緊圍繞我市“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”主題主線，聚焦集團“高質(zhì)發(fā)展、做強做優(yōu)”戰(zhàn)略布局，全面履行“抓戰(zhàn)略掌全局、抓班子帶隊伍、抓文化塑品牌、抓廉潔守底線、抓自身創(chuàng)價值”職能，強化黨建與業(yè)務(wù)融合，下沉黨建工作重心，打造城建黨建品牌，推動形成“站位高、機制優(yōu)、融合深、載體實、作用強”的“大黨建”格局，以“旗幟鮮明”的政治立場引領(lǐng)集團改革發(fā)展的航向不偏不倚。對2019年黨建工作，周文軍書記指出，要以新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線為指引，以服務(wù)保障集團改革轉(zhuǎn)型為宗旨，以“打造黨建高地、走在全市前列”為目標(biāo)，以“夯堡壘、創(chuàng)品牌、促轉(zhuǎn)型”為原則，以思想融入、行動融合、方式融通、資源融匯“四融”為主線，以組織、隊伍、活動、制度、保障“五個建設(shè)”為保證，進一步健全服務(wù)引領(lǐng)機制，建強基層戰(zhàn)斗堡壘，創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育實踐，延展“5+”紅色矩陣，突出黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范和示范帶動作用，切實把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為集團轉(zhuǎn)型改革優(yōu)勢，為集團做強做優(yōu)提供更加堅強有力的保證。

會上，市政公用、潤科集團、建工集團黨組織書記作為基層黨組織書記代表作黨建工作述職發(fā)言，其他二級公司黨組織書記作書面述職。

市國資委黨委委員、副主任劉重一同志蒞臨基層黨建述職評議會議督導(dǎo)。劉主任對集團黨建工作取得的成效給予肯定，并強調(diào)，城建控股集團黨委要強抓主業(yè)聚合力，牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職”的理念，自覺履行黨建工作責(zé)任；要強化政治明規(guī)矩，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅黨內(nèi)政治生活，營造良好政治生態(tài)；要強行入軌帶隊伍，抓好書記選任，配強基層班子，持續(xù)選賢任能集聚人才；要強力配套打基礎(chǔ)，以提升基層組織力為重點，深化基層黨建“堡壘工程”，高標(biāo)準(zhǔn)定位、高效率推進、高質(zhì)量落實黨的建設(shè)各項工作。

在集團干部選拔任用“一報告兩評議”會議上，周文軍書記在2018年度集團選人用人工作報告中，從“堅持黨管干部主體地位、健全選拔任用工作機制、嚴格選人用人組織程序和創(chuàng)新選人用人工作舉措”四方面作了全面總結(jié)。下一步，集團將圍繞干部管理改革創(chuàng)新，以“公開、競爭、擇優(yōu)”為導(dǎo)向，實施干部管理體系機制創(chuàng)新，以“打造一支復(fù)合型、適應(yīng)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、團結(jié)協(xié)作、廉潔高效的‘虎將型’干部隊伍”為目標(biāo)，為集團轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強有力的人才保障。

與會人員分別對集團市管領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述學(xué)、述法及黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作,集團書記抓基層黨建工作,干部選拔任用工作進行了民主評議。