城建控股集團組織開展新員工入職培訓

發布時間：2016/9/5 18:05:30    瀏覽次數：3469    來源： 人力資源部 - 劉越

為幫助新入職員工盡快融入集團工作環境、文化氛圍，深入了解集團總體概況、發展規劃，清晰定位職業生涯和發展路徑，9月2日-3日，城建控股集團開展為期2天的新員工入職培訓。集團董事長周文軍、總經理萬寶平出席入職培訓開班儀式，集團人力資源部部長姜源主持培訓活動，來自11家二級公司的56名新入職員工參加培訓。

開班儀式上，集團周文軍董事長對各位新員工的加入表示誠摯的歡迎，寄語大家把握機遇，在城建控股集團為大家提供的發展平臺上，不斷學習知識，增長能力，成為集團的骨干人才，為我市國際性海港中心城市建設貢獻力量，實現更大的人生價值。

培訓在輕松活潑的新員工自我介紹和新員工代表發言中正式開始。萬寶平總經理結合自身閱歷，從敬業、忠誠等方面對新員工提出要求，并就集團組建歷程、組織架構、功能定位、發展規劃等方面做了詳細介紹。蔚藍海岸國際大酒店副總經理高桂芹為大家講授職場禮儀規范和實用技巧，幫助大家內練品格、外塑形象，提升自我修養。淮海工學院鄭利軍副教授就《有效溝通和時間管理》做專題培訓，指導新員工正確處理人際關系，合理規劃時間，提高工作效率。

本期培訓集團還把課堂搬到室外，組織新員工先后觀摩連云新城海鷗廣場、美食水岸、規劃展示館，新海新區文化城、科技館、城建大廈等重點項目，讓新員工零距離切身實地感受集團項目一線建設熱潮。拓展訓練中，通過“合力制勝”、“孤島求生”、“雷陣”、“信任背摔”等挑戰項目，促進員工突破膽識，打破思維定勢，充分感受“團結、忘我、協作、信任”的重要性，磨練了意志，挖掘了潛力。

通過兩天全方面、系統化的入職培訓，新員工對集團業務板塊、戰略目標、自身定位、企業文化等方面有了更加深刻的理解和認識，新員工紛紛表示，不僅加深了對集團公司以及在建工程項目的了解，也有了更清晰的自我定位和職業目標，表示今后一定努力工作，為公司奉獻自己的知識和能力，與集團公司共同成長進步。